· C. Rogersi isiksusekeskne lähenemine
- Inimeses on ressursid enese mõistmiseks, aitamiseks, arendamiseks
- Aktiivse kuulamise mõiste ja tehnikad
· Th. Gordoni efektiivustreening
- Inimsuhetes ei saa võita teise poole kaotuse hinnaga
- Enesekehtestamise ja konfliktide lahendamise tehnikad
· J. L. Moreno sotsio- ja psühhodraama ning sotsiomeetria
- Tõelised kohtumised teiste inimestega on isiksust arendavad
- Inimestele on oluline taaselustada spontaansust: võimet leida kohaseid lahendusi uudsetes olukordades ja uudseid reageerimisviise harjumuspärastes
- Elusituatsioonide läbimängimise efektid ja viisid
- Võtted inimestevaheliste suhete mõõtmiseks ja kujundamiseks (sotsidraama)
· J. Kotteri jt muudatuste juhtimise uuringud
· M. F. R. Kets de Vriesi kliiniline (psühhoanalüütiline) lähenemine juhtimisele ja organisatsioonide ning meeskondade arendamisele
· R. Kegani ja L. Lahey muutumisimmuunsuse metodoloogia (ITCTM) ning arengutakistuste ületamise tehnoloogia
· S. Covey efektiivsuse ja produktiivsuse käsitlus
· G. Corey käsitlus gruppidest ja gruppide juhtimisest