Arendustegevus toimub enamasti praktiliste treeningute vormis, mille kestus on vähemalt 2 päeva.
Treeningute tulemusena suureneb osalejate koostöövalmidus ja motivatsioon, selginevad ootused üksteise suhtes, täienevad koostööoskused, suureneb meeskonnaliikmete usaldus, ühtsustunne, edutunne (keskendume konkreetse meeskonna jaoks olulisimale neist).
Koostöö alused
- koostöö eeldused ja takistused
- koostöö-alane kompetentsus
- meeskonna kujunemise lugu, koostöösuhted meeskonnas (sotsiomeetrilised harjutused)
- meeskondade arengu üldpõhimõtted, koostöö kujunemine
Meeskonna eesmärgid ja prioriteedid
- meeskonna eesmärgid ja prioriteedid
- koostöö olulisus eesmärkide seisukohalt
- meeskonna ressursid ja kasvuruum ning tõenäolised probleemid
- meeskonna väärtused
Meeskonna struktuur ja tööalased rollid, ootused üksteise suhtes ning tagasiside senise koostöö kohta
Probleemide ja konfliktide ennetamine ja lahendamine
Koostöötreening
- koostööprintsiipide järgimine
- produktiivsed ja vähem produktiivsed rollid grupis
Kokkulepped koostöö seisukohalt olulistes valdkondades
Uudisena meeskonnatreening seikluskoolituse elementidega (meeskonnatöö harjutustega maastikul ja/või ruumis).
Grupi suurus 7-20 inimest. Osalejad saavad komplekti õppematerjale + järelmaterjalid sõlmitud kokkulepetega.