Coaching ehk arengutreening

Coachingute eesmärk on toetada kliente (nii üksikisikuid kui meeskondi) nende arengus. Coaching (arengutreening) võib aidata inimestel arendada oma võimeid, sotsiaalseid oskusi, tundetarkust ehk EQ-d, kasvatada psühholoogilist kapitali. Konkreetsed arengueesmärgid püstitatakse iga kliendiga avakohtumisel. Coachingud aitavad inimestest parimat välja tuua, sooritust parandada.

Võimalikud kasud

  • soorituse parandamine, tulemuslikkuse suurendamine
  • eneseteadlikkuse, vastutuse, proaktiivsuse ja enesemotiveerimise võime suurendamine
  • uute rollide omandamise toetamine
  • suurem kindlus väljakutsete võtmisel, loovus probleemide lahendamisel
  • väärtustatuse tunde ja pühendumise kasv
  • usalduse, avatuse ja psühholoogilise turvalisuse kasv organisatsioonis

SELF II coachingute unikaalne kasu

  • meie coachid on omandanud on rahvusvaheliselt tunnustatud sotsiomeetria ja psühhodraama spetsialistid, kannavad spontaansuse toetamise mõtteviisi ja valdavad aktiviseerivaid coachinguvõtteid
  • meil on nii loova coachingu kui kliinilise lähenemise alased kogemused ja oskusteave
  • tunneme muutumisimmuunsuse ümberpööramise meetodeid

Individuaalsetel coachingutel kasutatavad meetodid

  • coachinguvestlused, millel kasutatakse mittedirektiivse nõustamise ja lahenduskeskse lähenemise tehnikaid
  • loovharjutused ja positiivse coachingu (arengutreeningu) tehnikad;
  • arengutreening (coaching), kasutades ITCTM metoodika elemente;
  • vaheülesannete täitmine töökohal, nende reflekteerimine ja analüüs, kokkuleppel ka monitoorimine.

Grupicoachingutel kasutatakse

  • sotsiomeetrilisi ja loovusharjutusi
  • arutelutehnikaid (sh nt kupli all meetod, klubi meetod jt)
  • tegevuslikke meetodeid ja sotsiodraama tehnikaid